Общие положения о Трудовом праве

    Предметом ТП являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения связанные с трудовыми. К ним относятся:

    - отношения между работником и работодателем

    - отношения по поводу занятости и трудоустройства

    - отношения, связанные с возмещщениями материального ущерба.

    - отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод ТП представляет собой совокупность средств и приемов, посредством которых нормы ТП воздействуют на общественные отношения. Метод ТП выделяет следующие основные особенности:

1. Вовлечение граждан в общественное производство, которое происходит не с помощью обязательного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношении договорной свободы.

2. Трудовым отношениям как и субъектам ГП присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и работодателем, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными.

3. Применение санкции и защита прав работников осуществлялась вне судебного порядка, за исключением вопросов связанных с восстановлением работника на его работе.

4. Меры ответственности по ТП имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся: замечание, выговор, лишение премиальной зарплаты и другие неблагоприятные последствия, вплоть до увольнения с работы.

Основными принципыми регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:
       a) свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;
       b) запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
       c) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
       d) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;
      e) равенство прав и возможностей работников;
       f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;
      g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации и другие

2. Индивидуальный трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.
         Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель. Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет. Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
         Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.
          Стороной индивидуального трудового договора в качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использующее наемный труд.
Работодатель – юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица.

  Стороной индивидуального трудового договора может быть гражданин Республики Молдова, иностранный гражданин или лицо без гражданства, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

   Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении индивидуального трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, вероисповедания, места жительства, политических убеждений или социального происхождения.

Содержание индивидуального трудового договора:
     1) фамилию и имя работника;
     2) идентификационные реквизиты работодателя;
     3) срок договора;
     4) дату вступления в силу договора;
     5) специальность, профессию, квалификацию, должность;
     6) должностные функции;
     7) риски, сопутствующие должности;
     8) права и обязанности работника;
     9) права и обязанности работодателя;
     10) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь;
     11) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
     12) место работы;
     13) режим труда и отдыха;
     14) испытательный срок (в случае необходимости);
     15) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
     16) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника;
     17) условия социального страхования;
     18) условия медицинского страхования.

  Индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству. Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Кроме общих положений стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор следующие особые условия:
      1) мобильность означает возможность работодателя использовать работника для работы, которая в силу своей специфики не предполагает стабильного рабочего места, в рамках того же предприятия.;
      2) конфиденциальность означает, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более трех месяцев (не более одного года для лиц, занимающих ответственные должности) после его прекращения сведения или информацию, ставших им известными в период действия данного договора в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным или индивидуальным трудовым договором;
      3) возмещение транспортных расходов, расходов по оплате коммунальных услуг, предоставление жилья;
      4) иные особые условия, не противоречащие действующему законодательству.

Срок индивидуального трудового договора
         Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса.Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
         Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок для выполнения работ, носящих непостоянный характер, в следующих случаях:
       1) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (например, на время декретного отпуска или на врмя прохождения службы в армии и т.д.)
       2) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;
       3) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова;

       4) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
       5) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, – на срок до двух лет, данный срок может быть продлен
       6) с научными работниками учреждений, занимающихся научными исследованиями и разработками, педагогическими работниками и ректорами высших учебных заведений, а также с директорами колледжей – по результатам конкурса, проведенного в соответствии с действующим законодательством;
       7) на период избрания работника на определенный срок на выборную должность в центральных и местных органах публичной власти, а также в профсоюзных органах, органах патронатов, других некоммерческих организаций, хозяйственных товариществ и обществ;
       8) с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами предприятий;
       9) на период выполнения безработными оплачиваемых общественных работ в порядке, установленном Правительством;
       11) на время выполнения определенной работы;
       12) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Заключение трудового договора

 Индивидуальный трудовой договор заключается на основе переговоров между работником и работодателем. Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства (проведение конкурса, избрание на должность и пр.). Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством.
   Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и скрепляется печатью предприятия, с присвоением номера из реестра предприятия. Один экземпляр индивидуального трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя.
               При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
      a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
      b) трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые или трудоустраивается по совместительству;
      c) документы воинского учета – для призывников и резервистов;
      d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
      e) медицинское заключение – в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
   Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления. Индивидуальный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное. Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.
    С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для должностных лиц, перечень которых утверждается работодателем после консультации с представителями работников, – до шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 15 календарных дней.
    Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срок. На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.
  Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении:
      a) молодых специалистов, выпускников многопрофильных профессиональных училищ и ремесленных училищ;
      b) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
      c) лиц, поступающих на работу по конкурсу;
      d) лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия;
      e) беременных женщин;
      f) инвалидов;
      g) лиц, избранных на выборную должность;
      h) лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным на основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора. Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о приеме на работу доводится до сведения работника под расписку в срок до трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора.

  При приеме на работу впервые выдается трудовая книжка на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти рабочих дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях за успехи в работе на предприятии. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
При прекращении индивидуального трудового договора трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы.

Изменение и приостановление трудового договора
          Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
Изменением индивидуального трудового договора признается изменение или дополнение, касающееся:
      a) срока договора;
      c) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51, и др.);
      d) размера оплаты труда;
      e) режима труда и отдыха;
      f) специальности, профессии, квалификации, должности;
      g) характера и порядка предоставления льгот, если такие предусмотрены договором.

   Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. На весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, продолжают действовать, кроме предоставления труда работником и выплаты заработной платы работодателемю
 Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

 Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
          a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет;
          b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до одного года согласно медицинскому заключению;
          c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия
          d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
          f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.

Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
           a) на время служебного расследования;
           b) на срок откомандирования.

Прекращение трудового договора
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
    a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    b) по инициативе одной из сторон 

  Днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника. Индивидуальный трудовой договор прекращается на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы.

          Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    1) смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
    2) смерть работодателя – физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
    3) признание договора недействительным решением судебной инстанции – со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью 

    4) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии, – со дня вступления в законную силу такого судебного решения;
    5) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений и др.

   В случае прекращения срочного индивидуального трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен об этом работодателем в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней.

  Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:
    1) неудовлетворительный результат испытательного срока работника
    2) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
    3) сокращение численности или штата работников предприятия;
    4) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
    5) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии;
    6) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания;
    7) отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
    8) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке и в других случаях предусмотренных законом.

скачать: